ОРГАНИЗАЦИЯ ШТУКАТУРНЫХ РАБОТ

Штукатурные работы, как известно, являются составной частью большого комплекса отделочных работ. Процесс производства штука турных работ занимает в технологическом цикле строительно-монтаж ных работ вполне определенное место; выполнение их нельзя произ вольно откладывать на поздние сроки или, наоборот, начинать ранее положенного времени. Жесткие сроки производства штукатурных ра бот и значительная их трудоемкость вызывают необходимость тщатель но организовывать всю работу штукатуров. В настоящее время повсеместно применяется оправдавший себя бригадный способ организации труда штукатуров. В зависимости от объема работ на объекте численный состав бригады может изменяться. Руководит работой бригады бригадир — рабочий высокой квалификации {5-го или 6-го разряда), он является непосредственным организатором работы всей бригады, а также помогает молодым членам бригады, передавая им свой опыт. В зависимости от объема и характера работ подбираются специали зированные или комплексные бригады отделочников (штукатуров). Специализированная бригада штукатуров для ускорения работ делится на звенья по 2—3 человека в каждом; между звеньями распре деляется весь объем штукатурных работ. Каждое звено выполняет свою операцию. Например, первое звено подготавливает поверхности под оштукатуривание, счищает грязь и жировые пятна, выравнивает наплывы и выпуклости, второе — занимается провешиванием поверхностей и установкой маяков и марок, третье - с помощью механизмов ведет оштукатуривание, а четвертое — выполняет затирку оштукатуренных поверхностей. Такой способ организации работ успешно применяется при больших объемах штукатурных работ и способствует увеличению выработки продукции, создаваемой за день или месяц.

На практике часто применяется комплексная бригада отделочников, в которую кроме штукатуров входят маляры, плиточники и паркетчики. В такой бригаде звенья создаются из рабочих одной специальности, а также звенья из рабочих смежных специальностей, например звенья маляров-штукатуров, работающих, как правило, на ремонтно-строи тельных работах и на малых объектах. Специализация по отдельным видам работ и разделение труда рабо чих-штукатуров внутри бригад и звеньев проводятся с целью повышения производительности труда. Естественно, если штукатур в течение не скольких дней не меняет характер работы, а выполняет какие-то одно родные операции (допустим, провешивание поверхностей и установку маяков), то вскоре у него вырабатываются необходимые навыки, появляется сноровка, которые положительно сказываются на произ водительности труда и, следовательно, на выработке. Большое значение в деле повышения производительности труда и увеличения выработки имеет НОТ - научная организация труда штукатуров и их рационали заторская работа.

Огромное значение имеет организация и проведение социалистиче ского соревнования. Хорошо организованное соревнование между отдельными звеньями, бригадами, участками или целыми строитель ными управлениями способствует резкому увеличению производитель ности труда, сокращению потерь рабочего времени, росту экономии материалов и электроэнергии, а также, что очень важно, росту заработ ной платы рабочих. Победители соревнования поощряются морально и материально. К моральным стимулам относятся объявляемые в приказе начальника управления благодарности, награждение грамотами и знач ками, помещение фотографий победителей соцсоревнования на Доску почета. К материальным стимулам относятся денежные премии и преиму щественные права передовиков производства на получение жилой пло щади. В социалистическом соревновании должны участвовать все работ ники, а итоги должны быть широко известны, тогда оно принесет зна чительную пользу производству. Оплата труда. В строительстве применяется сдельная и повремен ная оплата труда рабочих. Основной формой оплаты труда является сдельная, по которой оплачивается труд 85% строительных рабочих. Наиболее эффективная разновидность сдельной оплаты - сдельно премиальная система, по которой оплата труда рабочих производится за выполнение аккордного задания к определенному сроку или досроч но с премированием за сокращение установленного нормами времени при хорошем качестве работ. Таким образом, чем быстрее будут вы полнены работы по аккордному заданию (наряду), тем больше будет размер получаемой рабочими денежной премии.

Вопрос о присвоении более высокого разряда решает специальная квалификационная комиссия под председательством главного инженера строительного управления. Комиссия оценивает уровень теоретических и практических знаний каждого рабочего, который должен ориентиро ваться в таких понятиях, как организация труда на рабочем месте, работа с механизмами, качество работ и охрана труда. Действующая система разрядов фиксирует поэтапное профессио нальное совершенствование рабочего по ступеням мастерства, каждая из которых достигается определенным трудом, знаниями и опытом. В соответствии с присвоенным разрядом увеличивается заработок рабо чего, причем довольно значительно — на 11—13% при каждом повы шении разряда. В нашей стране есть все условия дальнейшего профессионального роста, множество высших и средних специальных учебных заведений строительного профиля, в которые может поступить каждый, успешно сдавший вступительные экзамены. Обучающиеся в институтах и техни кумах без отрыва от производства имеют ежегодные оплачиваемые отпуска для сдачи зачетов и экзаменов. Для сдачи государственных экзаменов студентам и учащимся тех никумов (вечерникам и заочникам) предоставляется отпуск продол жительностью 30 календарных дней. Для подготовки и защиты диплом ного проекта студентам предоставляется четырехмесячный, а учащимся техникумов — двухмесячный учебный отпуск. Все эти отпуска оплачи ваются из расчета средней заработной платы, но не более 100 рублей в месяц для студентов и соответственно 80 рублей для учащихся техни кумов. За 10 месяцев до начала дипломного проектирования или сдачи госэкзаменов обучающимся без отрыва от производства может предо ставляться один свободный день в неделю с оплатой в размере 50 про центов средней заработной платы. В этот же период администрация может предоставлять по просьбе обучающихся дополнительно один-два свободных дня в неделю без сохранения заработной платы. Проезд к месту сдачи экзаменов для защиты диплома и обратно оплачивается один раз в год в размере 50 процентов стоимости проезда.